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2022年浦发银行杭州分行社会招聘启事

2022-07-27 08:33:42 来源:浦发银行

银行招聘考试信息汇总

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辖内机构二级支行副行长

岗位职责

根据分行整体经营规划,组织制定机构业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;负责分管领域内日常工作的安排及任务分配;监督、协调机构人员完成各项工作。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄40周岁及以下;具有两年以上银行机构(部门)副职任职经历;熟悉应聘区域经济金融环境,熟悉金融法规和商业银行各项业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

客户经理岗(个贷专营)

岗位职责

负责各类零售客户、产品、业务和服务的营销与拓展,制订满足客户需求的综合理财规划方案,开展客户关系管理与维护,提高客户贡献度,完成各项营销任务。做好客户关系的维护与事后管理以及其他相关工作。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行零售工作经历;具有较强的主动服务意识及风险把控能力、沟通协调能力、团队协作精神及与岗位相适应的专业素养和业务能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

理财经理岗

岗位职责

负责理财客户的专属经营、维护与拓展;负责综合产品的销售和金融服务;理财业务新产品的推广工作;提供个人财富咨询规划;对客户的风险进行调查、分析和控制。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行零售工作经历;诚实守信,踏实敬业,具有较强的主动服务意识、风险合规意识及与岗位相适应的专业素养和业务能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

经营机构团队负责人

岗位职责

根据分行整体经营规划,组织制定门业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;负责客户的开发、市场开拓与营销推进,制定满足客户需求的金融服务方案,完成各项营销任务;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;监督、协调本部门人员完成各项工作。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄40周岁(含)及以下;具有五年以上银行业务营销工作经历,熟悉相关业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

辖内经营机构负责人及见习行长

岗位职责

根据分行整体经营规划,组织制定机构业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;负责分管领域内日常工作的安排及任务分配;监督、协调机构人员完成各项工作。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄40周岁及以下;具有两年以上机构(部门)副职任职经历;熟悉应聘区域经济金融环境,熟悉金融法规和商业银行各项业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

产品经理岗(零售信贷)

岗位职责

制定并优化分行零售信贷业务产品政策及实施细则;推进个人互联网线上贷款业务;负责零售信贷业务互联网市场企划和营销宣传工作;协助经营机构进行零售信贷产品的营销推进、渠道搭建;开展零售信贷重点产品培训,推动业务落地;协助完成部门及团队的其他工作。

应聘条件

本科(含)以上学历,年龄40周岁(含)及以下,具备三年以上银行相关岗位工作经验;诚实守信,踏实敬业,具备较强的沟通协调和团队合作精神;备较强的文字表达能力和综合分析能力;具备理工科技类专业背景优先考虑。

原标题:2022年浦发银行杭州分行社会招聘启事

文章来源:https://job.spdb.com.cn/index

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